Advokaadibüroo TGS Baltic partnerite ja spetsialistide seas toimusid muutused: Triinu Järviste on liitunud TGS Baltic partnerite ringiga, Erki Fels sai assotsieerunud partneriks ning Mari Anne Rohtla edutati nõuniku positsioonile.
Vasakult: Mari Anne Rohtla, Triinu Järviste ja Erki Fels Foto: JAKE FARRA
Partnerite hulka astunud Triinu Järviste on konkurentsiõiguse ja riigiabi ekspert, kes on edukalt aidanud ettevõtteid keerulistes konkurentsijärelevalve ja riigiabi küsimustes. Lisaks esindab ta kliente Konkurentsiameti, Euroopa Komisjoni ja Euroopa Kohtu menetlustes ning aitab riigiabi andjaid ja saajaid vastavuses EL-i reeglitega. Triinu on Eesti ainus riigiabi advokaat, kes on juhtinud oma meeskonna riigiabi vaidluses võidule Euroopa Liidu Üldkohtus. Triinu ekspertiisi tunnustavad ka rahvusvahelised õigusuuringute ettevõtted Chambers Europe, Legal500 ja Who’s Who, lisaks on ta Tartu Ülikooli konkurentsiõiguse õppejõud.
Advokaadibüroode 2024. aasta TOPis on nii käive kui ka kasum kõige suurem Cobaltil, aga võiduks sellest ei piisanud – arvesse mineva kuue näitaja kokkuvõttes pälvisid nad 2. koha. Võidu võttis Ellex Raidla Advokaadibüroo, mis käibe ja kasumi suuruselt on vastavalt 3. ja 2. kohal. Mõlemad olid eesotsas – Ellex Raidla esimene ja Cobalt teine – ka lisandväärtuselt töötaja kohta.
Viimastel aastatel on Eesti advokaadimaastikul tõstatunud küsimus audiitorfirmadega seotud advokaadibüroode mudeli jätkusuutlikkuse kohta. Mitmed juhtivad partnerid on lahkunud, bürood on kaotanud võtmetöötajaid ning osa neist on isegi tegevuse lõpetanud.
Hoolimata kestvatest majanduslikest raskustest on vaidluste lahendamise turg Balti riikides näidanud märkimisväärset püsivust. Nagu ka muu maailm, seisavad Balti riigid silmitsi pandeemia järelmõjude, inflatsioonisurve ja geopoliitiliste pingetega. Need tegurid on oluliselt mõjutanud ka vaidlusi alates töövaidlustest kuni riigihangeteni. Regulatiivne järelevalve on erinevates sektorites samuti märgatavalt kasvanud.
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.