OMX Baltic0,18%307,54
OMX Riga−0,58%873,55
OMX Tallinn−0,22%1 968,04
OMX Vilnius0,57%1 167,7
S&P 5000,67%5 670,97
DOW 300,56%42 225,32
Nasdaq 0,87%17 601,05
FTSE 100−1,4%8 487,56
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%92,49

OMX Baltic0,18%307,54
OMX Riga−0,58%873,55
OMX Tallinn−0,22%1 968,04
OMX Vilnius0,57%1 167,7
S&P 5000,67%5 670,97
DOW 300,56%42 225,32
Nasdaq 0,87%17 601,05
FTSE 100−1,4%8 487,56
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%92,49

12.09.19, 15:54

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lõhe ettevõtete võimekuse ja globaalsete riskide vahel süveneb

Kaks kolmandikku maailma tippjuhtidest nõustub, et paindlikkus on tänapäeva ärimaailmas põhivaluuta ja kui puudub kohanemisvõime, võib pillid kokku pakkida. Keskkondliku, majandusliku ja tehnoloogilise murrangu ajastul üritavad tippjuhid jätkusuutlikku kasvu tagada suurema paindlikkuse abil. Ainult nii saab ümber kujundada ärimudeleid ja võistelda stagneerunud turudogmadega.

Finantsjuhtimise Infoleht

Lõhe ettevõtete võimekuse ja globaalsete riskide vahel süveneb

Üks peamisi proovikivisid on eristada revolutsiooni evolutsioonist. Tihti paigutatakse see ajateljele, mis praeguseks on pöördunud vastupidiseks, selgitas KPMG Baltics partner ja nõustamisteenuste juht Hanno Lindpere. Üldjuhul on majandusarengu mootoriks tehnoloogilised muutused, mis avalduvad pika aja jooksul. Valitsev konsensus paigutab revolutsiooni ajateljele 2000–2050. Samas revolutsioonilised muutused toimuvad kiiresti. Ettevõtlusliigid ja ärid võivad aastate jooksul välja surra, näiteks põlevkivienergeetika.

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.