OMX Baltic−0,21%297,73
OMX Riga−0,17%862,35
OMX Tallinn0,1%1 955,68
OMX Vilnius−0,39%1 143,3
S&P 500−2,36%5 158,2
DOW 30−2,48%38 170,41
Nasdaq −2,55%15 870,9
FTSE 1000,00%8 275,66
Nikkei 225−1,3%34 279,92
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%93,45

OMX Baltic−0,21%297,73
OMX Riga−0,17%862,35
OMX Tallinn0,1%1 955,68
OMX Vilnius−0,39%1 143,3
S&P 500−2,36%5 158,2
DOW 30−2,48%38 170,41
Nasdaq −2,55%15 870,9
FTSE 1000,00%8 275,66
Nikkei 225−1,3%34 279,92
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%93,45

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.

Altero

Altero tegevjuhi Aksels Freimanise eestvedamisel viidi hiljuti kõik Baltikumi töötajad, umbes 40 inimest, inspiratsioonireisile Rooma.

Altero tegevjuhi Aksels Freimanise eestvedamisel viidi hiljuti kõik Baltikumi töötajad, umbes 40 inimest, inspiratsioonireisile Rooma.

Hiljuti viis Altero oma kõik kolme Balti riigi töötajad – kokku umbes 40 inimest – tegevjuht Aksels Freimanise eestvedamisel inspiratsioonireisile Rooma.

“See mõte küpses mul peas juba mõnda aega, et me võiksime kõik koos minna mõneks päevaks aktiivsele puhkusele. Meil töötavad parimad spetsialistid, keda me väga väärtustame. Sellised koosolemised ühendavad meid,” sõnab ta. Nii panigi Aksels reisi sihtkoha töötajate hääletusele, mille võitis ülekaaluka häälteenamusega Rooma.

Altero Eesti maajuhi Eylin Kuusemäe sõnul polnud see pelgalt puhkusereis, vaid võimalus tugevdada meeskonna sidemeid, jagada kogemusi ning kasvatada ettevõtte tuleviku ühist visiooni.

Kliendirahulolu algab töötajate rahulolust

“Kvaliteetse teenuse pakkumise eelduseks on motiveeritud ja õnnelikud töötajad. Kui meie inimesed tunnevad end hästi ja väärtustatuna, kandub see edasi ka meie klientidesse,“ selgitab Eylin Kuusemäe. „Kui tahame pakkuda parimaid finantslahendusi ja suurepärast teenindust, peame looma keskkonna, kus meie inimesed saavad areneda ja tunda, et nad on osa millestki suuremast.“

Kolm päeva Roomas pakkusid just seda – vabas õhkkonnas sai arutada nii tööalaseid eesmärke kui ka lihtsalt nautida aega koos kolleegidega, kellega igapäevaselt võib-olla vähem kokku puututakse. Ühiselt avastati ajaloolisi paiku, nauditi Itaalia kööki ja loodi uusi mälestusi, mis lähendavad tiimi ka kontorielus.

Kolm päeva Roomas andsid aega nii puhkamiseks kui ka töiste küsimuste üle arutlemiseks.

Kolm päeva Roomas andsid aega nii puhkamiseks kui ka töiste küsimuste üle arutlemiseks.

Tugev meeskond viib ettevõtet edasi

Altero teab, et tugev meeskond ei teki iseenesest, vaid selle nimel tuleb teadlikult tegutseda. Seetõttu pööratakse palju tähelepanu töötajate arengule, heaolule ja omavaheliste suhete tugevdamisele. See peegeldub ka ettevõtte väärtustes: avatus, usaldus ja pidev kasv.

„Meie töö on aidata klientidel teha paremaid finantsotsuseid, kuid samal ajal soovime ka ise pidevalt areneda,“ ütleb Altero esindaja. „Oleme kiiresti kasvanud, kuid meie edu võti on alati olnud inimesed, kes Alteros töötavad.“

Klient tunneb kvaliteeti

Tugeva ja rahuloleva meeskonna mõju on otseselt tajutav ka kliendikogemuses. Altero pakub finantsteenuste võrdlusteenust, aidates ettevõtetel ja eraisikutel leida just neile sobivaima laenu- või liisingulahenduse. Platvormi edu põhineb läbipaistvusel, usaldusväärsusel ja kasutajasõbralikkusel – ning just need väärtused on töötajate poolt ellu viidud.

Rahulolev töötaja läheb tööd tehes alati ekstra sammu edasi, mis tähendab, et ka klient saab parima teeninduse ja kõige soodsamad pakkumised. Selline sünergia loob pikaajalist väärtust nii ettevõttele kui ka selle kasutajatele.

Altero investeerib inimestesse – ja see tasub ära

Altero ei näe töötajate heaolu edendamist kui kulutust, vaid kui investeeringut. Kui ettevõtte sisekliima on hea ja inimesed tunnevad end motiveerituna, suureneb ka töö efektiivsus ja klientide rahulolu. Rooma reis on vaid üks näide Altero pingutustest oma meeskonna väärtustamisel – sarnased algatused ja ettevõtmised on saanud osaks ettevõtte DNAst.

See, kuidas ettevõte oma töötajatesse suhtub, määrab suurel määral ka selle, kuidas kliendid ettevõttesse suhtuvad. Altero näitab, et töötajate ja klientide heaolu ei pea olema teineteist välistavad eesmärgid – vastupidi, kui töötajad on rahul, võidavad sellest ka kliendid ja kogu ettevõte.

Altero edu võti? Rahulolevad inimesed – nii töötajad kui ka kliendid. Rohkem infot Altero tegemiste kohta leiad SIIT

GALERII: Altero reis Rooma oli ühtviisi nii tegus kui lõbus

5 fotot

GALERII: Altero reis Rooma oli ühtviisi nii tegus kui lõbus

Altero

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

ALTERO OÜ

Seotud lood

Sisuturundus

21.04.25, 10:08

Ettevõtte pangavahetus: keeruline muutus või lihtne võit kasumireal?

Praegusaegse ja edumeelse ettevõtte jaoks on põhipanga vahetamine hästi läbimõeldud ja strateegiline samm, mis võib tuua märgatavat kasu. Coop Panga ärikliendi igapäevapanganduse juht Erje Mettas lükkab ümber müüdi, et pangavahetus on ettevõttele keeruline, ajamahukas ja riskantne: „Tänapäeval pole küsimus enam selles, kuidas panka vahetada, vaid miks. Võit seisneb kulude kokkuhoius ja paremas teeninduses.“