Jobbaticali finantsjuht: tihti ei ole idufirmas valik tulekahju ja mitte tulekahju vahel, vaid milline tulekahju kustutada kohe ja milline tulevikus

"Traditsioonilises finantsmaailmas töötasin projektipõhiselt ja tihti ei saanud protsessi lõpptulemustest enam osa, aga startup'is on teisiti – sa oled pidevalt seotud ja saad panustada ettevõtte kasvu ning arengusse," selgitab ta. „Kui töötad traditsioonilises korporatiivmaailmas, on protsessid aeglasemad ja otsused võetakse vastu palju konservatiivsemalt. Startup-õhkkonnas on prioriteedid agressiivsemad, riskid suuremad ja investorite surve täiesti teistsugune. Siin tuleb kiiremini liikuda ja otsuseid langetada isegi siis, kui kogu informatsioon pole veel olemas.“

Jobbatical alustas tegevust juba 2014. aastal, kuid 2019. aastal muudeti suunda, keskendudes täielikult immigratsiooni- ja viisalubade protsesside digitaliseerimisele.

Kui ettevõtted soovivad tuua talente välisriikidest, peavad nad läbima hulga bürokraatiat – viisa, tööluba, pangakonto avamine, elukoha leidmine ja muud asjaajamised. „Jobbaticali platvorm automatiseerib ja juhendab kõiki neid protsesse, vähendab ettevõtete halduskoormust ning muudab piiriülese värbamise oluliselt sujuvamaks," selgitas Madis.

Jobbaticali sihtturg on peamiselt Lääne-Euroopa – Saksamaa, Suurbritannia, Hispaania ja Portugal. Kuigi ettevõtte juured on Eestis, on kohalik turg Madise sõnul üsna väike ning suurem osa klientidest tuleb väljastpoolt.