OMX Baltic1,58%308,81
OMX Riga0,06%876,41
OMX Tallinn0,33%1 972,38
OMX Vilnius0,56%1 166,48
S&P 5000,38%5 633,07
DOW 30−0,03%41 989,96
Nasdaq 0,87%17 449,89
FTSE 100−0,61%8 581,73
Nikkei 2250,28%35 725,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%91,21

OMX Baltic1,58%308,81
OMX Riga0,06%876,41
OMX Tallinn0,33%1 972,38
OMX Vilnius0,56%1 166,48
S&P 5000,38%5 633,07
DOW 30−0,03%41 989,96
Nasdaq 0,87%17 449,89
FTSE 100−0,61%8 581,73
Nikkei 2250,28%35 725,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%91,21

28.04.22, 08:00

Simulatsioon: järgmised 30 aastat Eesti pensionite ebavõrdsus kasvab, siis hakkab vähenema

Pensionisüsteemi reformide analüüsimine on mitmetahuline teema ja vajab pika ajahorisondi vaadet, kirjutab Magnus Piirits Tartu ülikoolis kaitsmisele tulevas doktoritöös “Eesti pensionisüsteemi reformide mõju pensionide ebavõrdsusele – mikrosimulatsiooni ja tüüpilise agendi mudelite põhine analüüs”. Ta arendab selles mikrosimulatsioonimudelit, millega prognoosib Eesti pensionisüsteemi mõnesid parameetreid 2100. aastani.

Villu ZirnaskFinantsuudised.ee toimetaja

Majandusajakirjanik Villu Zirnask

„Paljud riigid on demograafiliste muutuste tõttu tõstnud kohustuslikku pensioniiga ja viinud osa riigi kaetud riskidest tagasi üksikisikutele. Selliste reformide mõjud on küllaltki erinevad, sealhulgas sissetulekute jaotusele – kas suurendavad või vähendavad pensionide ebavõrdsust,“ kirjutab Piirits. „Riikide pensionisüsteemid on erisugused ning riikide demograafiliste, sotsiaalmajanduslike ja kultuuriliste erinevuste tõttu ei ole tõenäoliselt ühtegi parimat pensionisüsteemi kõikidele riikidele.“

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Pension

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.