OMX Baltic1,5%308,59
OMX Riga0,02%875,99
OMX Tallinn0,26%1 970,85
OMX Vilnius0,54%1 166,26
S&P 5000,38%5 633,07
DOW 30−0,03%41 989,96
Nasdaq 0,87%17 449,89
FTSE 100−0,43%8 598,08
Nikkei 2250,28%35 725,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%91,26

OMX Baltic1,5%308,59
OMX Riga0,02%875,99
OMX Tallinn0,26%1 970,85
OMX Vilnius0,54%1 166,26
S&P 5000,38%5 633,07
DOW 30−0,03%41 989,96
Nasdaq 0,87%17 449,89
FTSE 100−0,43%8 598,08
Nikkei 2250,28%35 725,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%91,26

14.01.22, 10:15

Swedbanki pensionifondide valitsejad jätavad edukustasu võtmata

Swedbank teenis oma klientidele 2021. aastal teise ja kolmanda sambaga kokku ligi 300 miljonit eurot. Heade tulemuste eest võimaldab seadusandlus võtta fondivalitsejal edukustasu. Swedbanki fondide puhul oleks selle edukustasu suurus olnud üle 22 miljoni euro. Swedbank on otsustanud, et edukustasu ei võta ja sarnaselt varasemate aastatega jäi see summa fondidesse ehk Swedbankis pensioniks kogujatele.

Finantsuudised.ee

Swedbank jätab edukustasu pensionikogujatele

Swedbank jätab edukustasu pensionikogujatele Foto: Andras Kralla

Investeerimisfondide seadus võimaldab fondivalitsejal juhul, kui fondi tootlus ületab sotsiaalmaksu laekumise aastakasvu, võtta seda ületanud 20% edukustasu. Seejuures ei tohi edukustasu olla rohkem kui 2% pensionifondi vara väärtusest. 2021. aastal teenisid Swedbanki pensioni teise samba fondid 275 miljonit eurot ja pensioni kolmanda samba fondid 20 miljonit eurot. Swedbanki pensionifondi K100 tulemused võimaldanuks välja võtta edukustasudena 12,44 miljonit eurot ja Swedbanki pensionifondi K60 tulemused 9,95 miljonit eurot – ehk kokku 22,4 miljonit eurot edukustasu, seisab panga pressiteates.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.