Tööandjad peavad kohaliku elu arendamiseks esmatähtsaks kohaliku ettevõtluskeskkonna parandamist ja suure lisandväärtusega investeeringute meelitamist omavalitsustesse, sest inimesed ootavad kõrge elustandardi tagamiseks tasuvaid töökohti igas Eestimaa nurgas. Kohalike valimiste eel on tööandjad sõnastanud omapoolsed ettepanekud nii omavalitustele kui ka riigile.
Tööandjad väljendavad sügava muret, et viimastel aastatel on liigsete piirangute ja protestide tõttu igasuguse äri- ja ehitustegevuse laiendamine maapiirkondades muutunud ülimalt keeruliseks, mis seab ohtu Eesti majandusarengu ja kiirendab ääremaastumist. „Omavalitsused peaksid võistlema uute investeeringute ja töökohtade nimel, mitte neid kergekäeliselt eemale tõrjuma. Kui kaovad investeeringud, kaovad ka töökohad, koolid ja lasteaiad. Seetõttu on kõrge lisandväärtusega investeeringute meelitamine ja töökohtade loomine omavalitsuses esmatähtis,“ ütles Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tunamullu detsembris vastu võetud maksualase teabevahetuse seaduse muudatustega võeti üle Euroopa nõukogu direktiivist [(EL) 2018/822] tulenevad muudatused. Üks neist maksustamise valdkonnas kohustusliku automaatse teabevahetusega aruantav piiriüleste skeemide teema. Seetõttu oli ka tarvis luua süsteem, mis teabevahetust koordineeriks.
Riigikogu rahanduskomisjoni liige ning endine rahandusminister Aivar Sõerd nentis, et globaalne tulumaksumäär, mille kehtestamisele on Eesti vastu ja ootab erandit, soosib selgelt suuri riike.
Eesti kõige kiiremini kasvavate ettevõtete ehk gasellide TOP-i jõudsid ka mitmed finants- ja ärinõustamise ning õigusteenuse pakkujad. Neist kõige suurema osakaalu said ärinõustamise valdkonna ettevõtted, kelle hulka kuulub rohkelt investeeringuid haldavaid ettevõtteid.
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.