Uuring: täielikum info kulude kohta ei vii Eesti autoostjat ratsionaalsema valikuni
Parem informatsioon auto omamise kulude kohta ei vii ostjat ratsionaalsema valikuni, näitas 995 Eesti autoostja seas läbi viidud eksperiment.
Villu Zirnask, majandusajakirjanik, Finantsjuhtimise Infolehe kaasautor
Tartu ülikoolis kaitstud magistritöö „Isikustatud autoomamise kogukulu ja vastutustundlik autovalik: eksperimentaalne tõestus“ raames küsitles Ergo Themas Facebook Messengeri platvormil spetsiaalselt selleks loodud autonoomses programmis (bot). Küsimuste ja valikute abil selgitati välja uue auto ostust huvitatud isikute autoeelistused ja eelarve, misjärel kuvati neile valikule vastavad Eestis müüdavad uue autod. Nende hulgast said nad ükshaaval valida 10 omale sobivaimat. Eksperimendis osalejad jaotati juhuslikkuse alusel kaheksasse erinevasse gruppi ja igale grupile kuvati erineva tasemega kogukulu – alates ainult 1 kuu liisingumakse näitamisest kuni 5 aasta täieliku kogukuluni, mis hõlmas lisaks liisingule ka kütusele, kindlustusele ja hooldusele kuluvaid summasid.
Profisportlased lähevad esimest korda pensionile siis, kui nad spordikarjääri lõpetavad ja teist korda siis, kui jõutakse pensioniikka. Äripäeva raadio saate „Teabevara tund” esimeses pooles räägib endine tipptriatleet ja praegune treener Marko Albert oma Tartu Ülikoolis kaitstud magistritöö põhjal, kuidas on sportlased n-ö esimeseks pensionile minekuks rahaliselt valmis ja millesse nad eelistavad investeerida.
Riigikohtu lahend 2-19-5601. AS Sinitta (hageja) esitas Harju maakohtule hagi S. A. (kostja) vastu põhivõla (36 200 eurot), leppetrahvi (500 eurot) ja viivise välja mõistmiseks.
Sportlased lähevad pensionile kaks korda. Esimene kord siis, kui nad spordiga lõpetavad, ja teist korda siis, kui jõuavad pensioniikka. Endine tipptriatleet Marko Albert uuris tänavu Tartu Ülikoolis kaitstud magistritöös, kuidas nad n-ö esimeseks pensionile minekuks rahaliselt valmis on.
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.