Luminori pensionide riskijuht Anton Skvortsov jagab väikeinvestoritele nõuandeid, mille alusel valida aktsiaid oma portfelli.

- Luminori pensionide riskijuht Anton Skvortsov
Osta tuttavat. See, milliste ettevõtete aktsiaid osta, sõltub ka sellest, kas tegu on päris esimesi samme tegeva investoriga või juba mõnevõrra edasijõudnumaga, kellel on ka suurem summa kasutada. „Kui tegu on väikese summaga alustava investoriga, siis soovitan vaadata selliste ettevõtete poole, mis on inimesele hästi tuttavad, mille tooteid või teenuseid ta ka ise sageli kasutab,“ ütles Skvortsov. Näiteks kui alustaval investoril on mõne tuntud tootja nutitelefon või automark või kasutab ta mõnda populaarset kaugtööplatvormi, siis miks mitte osta ka selle ettevõtte aktsiad.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
SEB uuring toimus märtsis 2021. aastal. Kokku vastas Balti riikides 3002 inimest vanuses 18-74 eluaastat, neist Eestis 1001.
Starfish Academy asutaja ja rahalise vabaduse ekspert Vallo Arumäe toob välja, et sageli müüakse oma aega raha vastu, tehes teatud arv töötunde ja saades vastu teatud ühiku eurosid. Paraku on iga inimese töötundide arv piiratud, seega sellisel viisil on väga raske saavutada rahalist vabadust.
Värskest SEB korraldatud uuringust selgub, et investeeringud puuduvad Eestis üle 40% elanikkonnast, ent ligi pooled neist, kes hetkel ei investeeri, võiksid investeerimiseks säästa 20–100 eurot kuus, ilma et see nende tavapärastele tarbimisharjumustele märgatavalt mõjuks.
Pensioni investeerimiskonto (PIK) loomine ei ole viimane rong, millele tuleb ruttu peale hüpata, enne kui see jaamast väljub, kinnitasid Luminori veebiseminaril osalenud eksperdid. Tegemist on pikaajalise võimalusega, mida on enne lõplikku valikut võimalik Luminoris katsetada ka virtuaalrahaga, teatas pank.
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.