Mindset coach, Karmo Kivi kohaselt algab edasiminek otsusest!
Otsuse tegemine või otsustamatus on põhiline faktor, mis viib edule või siis läbikukkumiseni. Mindset coach Karmo Kivi rõhutab, et inimesed, kes on väga kogenud otsuste tegemisel, ei lase end mõjutada teiste inimeste arvamustest.
Need on inimesed, kelle aastane sissetulek küünib ka kuue- ja seitsmekohaliste numbriteni. Kuid otsuste tegemise oskus ei puuduta vaid sissetulekuid, see mõjutab ka iga inimese isiklikku elu. See mõjutab vaimset ja füüsilist tervist, perekonna heaolu, sotsiaalset elu, seda milliseid suhteid elus soovitakse luua – kõik need valdkonnad sõltuvad Kivi sõnul võimest teha mõistlikke otsuseid.
Eesti Panga värskest Konkurentsivõime Ülevaatest selgub, et vananeva rahvastikuga Eestis on tuleviku majanduskasvu ja inimeste jõukuse suurenemise võti kogutootlikkuse tõusus. Kogutootlikkus on see osa majanduskasvust, mis ei tulene otseselt investeeringute või hõive kasvust, vaid on seotud teguritega, mis neid kahte omakorda mõjutavad: tehnoloogiline areng, innovatsioon, ärikeskkond ja üha rohkem ka riikide kliimapoliitika valikud.
Koroonapandeemiast tingitult mõistsid paljud juhid, et eelarvekoostamises ja selle jälgimises tuleb teha põhimõttelisi muudatusi ning olla paindlik reageerima keskkonnas toimuvatele muudatustele, vastasel juhul on eelarve üsna kasutu dokument, leiavad PwC juhtivaudiitor Janno Hermanson ja juhtimiskonsultatsioonide osakonna juhataja Erki Mägi.
Finantsuudised.ee uuris Alexela juhatuse liikme ja finantsjuhi Karmo Piikmanni käest, millised olid möödunud aasta raskemad otsused ning kuidas reageerivad nemad rohepöördele.
Digilahenduste abil juhitakse Premia Külmhoone ASis kõike, alates tootmisliinidest kuni raamatupidamiseni. Konkurents on tihe ja omahinna alandamise nimel tuleb pidevalt areneda ning innovaatilisi lahendusi juurutada, ütleb ettevõtte juhatuse esimees Aivar Aus.
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.