OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,68

OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,68

15.01.21, 11:17

Kas kahe aasta pärast on kriis unustatud?

Koroonavaktsiinid, mida poole aasta taguste majandusprognooside järgi loodeti alles kevadeks või suveks, on kohal. Ent Euroopa Keskpank (EKP) nentis oma viimases majandusülevaates: „Saabuvad andmed ja eurosüsteemi ekspertide 2020. aasta detsembri makromajanduslik ettevaade viitavad sellele, et pandeemia mõju majandusele on lähitulevikus tugevam ja loid inflatsioon püsib pikemat aega.“ Sellepärast, et „piirangumeetmed ja muutunud käitumismuster jäävad tõenäoliselt püsima vähemalt kuni tõhusa meditsiinilise lahenduse kasutuselevõtmiseni“.

Villu ZirnaskFinantsuudised.ee toimetaja

Kas kahe aasta pärast on kriis unustatud?

Samas majandusülevaates analüüsitakse ka koroonašoki võimalikku mõju maailmamajanduse pikaajalisele kasvupotentsiaalile. Möödunud epideemiate analüüs näitab EKP hinnangul, et mõju potentsiaalsele kogutoodangule on suhteliselt lühiajaline, hajudes üldjuhul kahe aasta jooksul pärast epideemia lõppu. Ent nood epideemiad olid enamasti kohaliku ulatusega, mitte nagu praegune suur üleilmne pandeemia.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

majandusprognoos

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.