Riigikohus tegi 15. mail otsuse, mille kohaselt ei saa kollektiivlepingut laiendada tööandjale, kes ei ole kollektiivlepingut sõlminud ega ole ka kollektiivlepingu sõlminud tööandjate liidu liige.
Bussijuhina töötanud töötaja nõudis kohtu kaudu oma tööandjalt töötasu, mis oli kokku lepitud Autoettevõtete Liidu ja Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühingu vahelises kollektiivlepingus. Kollektiivlepinguga ettenähtud töötasu oli suurem kui bussijuhi ja tema tööandja vahel kokkulepitud töötasu. Tööandja vaidles bussijuhi nõudele vastu, sest tööandja ei ole kollektiivlepingut sõlminud ning ta ei ole ka Autoettevõtete Liidu liige. Maakohus ja ringkonnakohus rahuldasid töötaja nõude, kuid riigikohtu hinnangul on madalama astme kohtud eksinud.
Seotud lood
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.