OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,68

OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%92,68

27.08.19, 10:57

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas vabaneda tülikast ühistu liikmest? E-Piima ebaõnnestunud kogemus

Füüsilisest isikust ettevõtja Kalev Kann (ärinimi Päivila Talu, hageja) esitas piimandusühistu E-Piim (kostja) vastu hagi, milles palus tühistada või kehtetuks tunnistada kostja juhatuse otsuse hagejat puudutavas osas ning kostja üldkoosoleku otsuse osas, millega jäeti rahuldamata Kanni kaebus eelnimetatud juhatuse otsuse kehtetuks tunnistamiseks.

Villu ZirnaskFinantsuudised.ee toimetaja

Kuidas vabaneda tülikast ühistu liikmest? E-Piima ebaõnnestunud kogemus

Foto: shutterstock.com

Hagiavalduse kohaselt oli Kann E-Piima liige, aga E-Piima juhatus arvas ta ühistust välja põhjendusega, et Kann kahjustab ühistu mainet, sest ta on E-Piima üldkoosolekutel ja ajakirjanduses korduvalt ühistu kohta ebaõigeid väiteid avaldanud. Samuti takistavat Kann oluliselt ühistu tegevust, esitades üldkoosolekutel provotseerivaid küsimusi, segades koosolekuid ja algatades kohtuvaidlusi.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

riigikohtu lahend

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.