OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,68

OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−4,84%5 396,52
DOW 30−3,98%40 545,93
Nasdaq −5,97%16 550,61
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,68

24.09.18, 12:52

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eestis rakendamata või unustatud maksudest

Tallinna linn tõstis selle suve lõpus päevakorda turismimaksu, mida praegune kohalike maksude seadus kehtestada ei luba, aga linnavalitsuse arvates võiks lubada, et omavalitsuste tulubaasi tugevdada.

Villu Zirnask, Finantsjuhtimise Infolehe kaasautor

Villu Zirnask, Finantsjuhtimise Infolehe kaasautor Foto: Urmas Kamdron

Jutt tulubaasist ei ole vale argument, sest kui nimetatud seadust vaadata, siis on kohalikele omavalitsusele lubatud maksude loetelu muudkui lühendatud ning praeguseks on alles jäänud reklaamimaks, teede ja tänavate sulgemise maks, parkimistasu, mootorsõidukimaks, loomapidamismaks ja lõbustusmaks. Neistki kolme viimast omavalitsused ei kasuta. Põhjus on peamiselt selles, et neid on ühel või teisel põhjusel keeruline koguda nii, et omavalitsus kõiki otseseid ja kaudseid kulusid arvestades plussi jääks.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.