OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−3,68%5 462,26
DOW 30−2,91%40 997,64
Nasdaq −4,77%16 761,6
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,78

OMX Baltic−0,83%305,77
OMX Riga−0,17%872,79
OMX Tallinn−0,66%1 959,2
OMX Vilnius−0,53%1 161,45
S&P 500−3,68%5 462,26
DOW 30−2,91%40 997,64
Nasdaq −4,77%16 761,6
FTSE 100−1,55%8 474,74
Nikkei 225−2,77%34 735,93
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%92,78

09.09.24, 07:15

Citadele ökonomist: euribori languse otsustab võitlus inflatsiooni ja kehva majandusolukorra vahel

Neljapäeval, 12. septembril teeb Euroopa Keskpank (EK) otsuse, kas langetada intressimäärasid või jätta euribor endisele tasemele. Prognoosid muutuvad pidevalt, kuna EK intressimäärade ja euribori prognooside osas on käimas võitlus püsiva inflatsiooni ja halveneva majandusolukorra vahel.

Aleksandras Izgorodinas

Citadele panga ökonomist Aleksandras Izgorodinas

Citadele panga ökonomist Aleksandras Izgorodinas

Euroala inflatsiooni peamine probleem on praegu püsiv palgakasv ja sellest tulenev teenuste hindade inflatsioon. Näiteks juulis oli teenuste inflatsioon euroalas endiselt 4%, mis on kaks korda kõrgem kui Euroopa Keskpanga 2% sihtmärk. Siiski on viimasel ajal toimunud märkimisväärne muutus keskpanga kommunikatsioonis, kus ametnikud, sealhulgas president Lagarde, on hakanud väljendama vähem muret kasvavate palkade ja teenuste inflatsiooni pärast. Põhjuseks nende andmed, mis viitavad palgakasvu ja teenuste inflatsiooni aeglustumisele 2025. aastal.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

majandusprognoos

Seotud lood

Sisuturundus

25.02.25, 13:13

Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest

Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.